| Ⅰ 채용개요 |
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| 1. 채용분야 및 인원 |
| (단위 : 명) |
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| 채용분야 |
합 계 |
필요직무 |
| 근무지역 |
사 무
직무기술서 |
기 술
직무기술서 |
| 부 산 |
27 |
21 |
48 |
[사무] 기획 6, 인사노무 4, 총무 2, 재무회계 4, 출자관리 1,
계약자재 4, 해외사업운영 1, 해외사업개발 1, 홍보 1, ICT 3
[기술] 기계 4, 계전 5, 환경화학 2, 안전 7, 건설사업관리 1,
국내사업개발/운영 1, 수소사업개발 1 |
| 하 동 |
2 |
6 |
8 |
[사무] 총무 2
[기술] 기계 3, 계전 1, 안전 1, 건설사업관리 1 |
| 인 천 |
5 |
12 |
17 |
[사무] 기획 1, 인사노무 2, 총무 1, 계약자재 1
[기술] 기계 3, 계전 6, 환경화학 2, 안전 1 |
| 제 주 |
4 |
5 |
9 |
[사무] 인사노무 1, 계약자재 1, ICT 2
[기술] 계전 2, 환경화학 2, 안전 1 |
| 영 월 |
1 |
1 |
2 |
[사무] 총무 1
[기술] 안전 1 |
| 안 동 |
3 |
5 |
8 |
[사무] 총무 1, 계약자재 1, ICT 1
[기술] 기계 1, 계전 2, 안전 2 |
| 삼 척 |
2 |
3 |
5 |
[사무] 총무 2
[기술] 기계 1, 계전 1, 환경화학 1 |
| 세 종 |
1 |
2 |
3 |
[사무] 총무 1
[기술] 기계 1, 환경화학 1 |
| 합 계 |
45 |
55 |
100 |
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※ 상기 선발예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
※ 채용분야는 배치를 위한 구분이며, 전공에 관계 없이 지원분야 선택하여 지원 가능
※ 직무중심채용을 위해 입사 지원 시 채용분야별 세부 직무 선택, 부서 배치 시 우선 고려 예정
- 필요직무는 세부직무 선택시 참고자료로 필요직무 인원수대로 채용하는 것을 의미하지 않음
- 채용결과에 따라 필요직무와 실제 채용된 인원의 직무는 다를 수 있음
- 세부직무 선택시 필요직무 외 희망직무 선택 가능 단, 채용 시 다른 직무를 수행하는 부서에 배치될 수 있음
- 직무에 대한 설명은 입사지원 페이지에서 확인 가능 |
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| 2.채용조건 |
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□ 근무형태 : 체험형인턴(기한의 정함이 있는 기간제근로자로 정규직 전환 해당없음)
□ 근무기간 : 입사일로부터 6개월
□ 근무시간 : 40시간/주
□ 급여수준 : 2,100,000원/월 (세금 등 각종 공제 전 금액)
□ 기타사항
○ 인턴과정 수료자* 대상 향후 당사 4직급 신입사원 및 채용형인턴 공개채용 지원시 서류전형 ‘배점의 5%’ 가점 부여
* 수료기준 : 근무기간 개근 및 근무평가 B등급 이상(세부기준 채용확정 후 별도 안내)
(단, 미수료자의 경우도 근무기간 전부에 대해 경력확인서 발급)
○ 우수 수료자*의 경우 필기전형 ‘득점의 5%’ 가점 추가 부여
* 인턴수료자 중 별도의 선발과정을 거쳐 수료자의 20% 내외를 우수 수료자로 선정
○ 우수 수료자 선정시 본인 의사에 따라 1회에 한하여 3개월 연장 가능
○ 인턴 기간 내 희망자에 한하여 조직적응력 및 직무역량 제고를 위한 지역·직무순환 프로그램* 운영
(세부기준 채용확정 후 별도 안내)
* 지역순환 프로그램 : 도시권 근무 인턴에게 비도시권 근무 기회를 제공하는 프로그램
* 직무순환 프로그램 : 일정기간 근무 이후 희망 직무 부서로의 이동 기회를 제공하는 프로그램 |
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| 3. 지원자격 |
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| 구 분 |
주요내용 |
| 연 령 |
○ 입사지원 마감일 기준 청년*인 자 |
학력·전공
외국어·병역 등 |
○ 제한 없음 |
| 기 타 |
○ 우리 회사 「인사관리규정」 제10조에 해당하는 결격사유가 없는 자
○ 채용확정 후 즉시 근무가 가능한 자
○ 근무지로 출·퇴근이 가능한 자 (※ 합숙소 및 통근버스 미제공)
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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* 「 청년고용촉진 특별법 및 동법 시행령」에 따라 만15세 이상 34세 이하인 사람
* 군필자의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」 등에 의거 군 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세,
2년 이상 3세 응시 연령 상한 적용
※ 2023년 이후 우리회사 체험형인턴 경험자 재지원 불가능
(단, 인턴 우수수료자 가점 규정 신설에 따라 2023년 이전 우리회사 체험형인턴 경험자는 재지원 가능) |
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| 4. 전형방법 |
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| 전형단계 |
내 용 |
세부사항 |
비 고 |
| 1단계 |
서류전형 |
○ 직무능력기반 지원서 심사
- KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
2배수
선발 |
| 2단계 |
면접전형 |
○ 면접(100점)
- 평가요소 : NCS기반 경험, 직무역량(의사소통능력, 문제해결능력),
인성 및 조직적합성
※ 화상시스템을 이용한 비대면 면접으로 진행되며,
세부절차는 서류전형 합격자 발표시 별도 안내
※ 배점의 60% 미만 득점시 과락 처리
(원점수에 가점을 합산한 점수를 적용하여 판단) |
1배수
선발 |
| 3단계 |
신체검사
및 신원조회 |
○ 적부판정 |
최종합격 |
|
|
※ 최종합격은 면접전형 고득점자 순으로 결정
※ 동점자 처리
○ 서류전형 : 전원합격
○ 면접전형 : 보훈>장애>면접 평가요소 중 ‘의사소통능력>문제해결능력>직무역량>조직적합성>인성’ 고득점 순
※ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ 체험형인턴 채용 미달시 처리기준
○ 지원자 부족으로 선발예정 인원만큼 선발이 불가능한 지원분야의 경우, 동일 근무지역내 타지원분야 인원으로 선발
(동일 근무지역 내 전 지원분야 최종점수 고득점자 순) |
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| 5. 우대사항 적용대상 |
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| 유 형 |
유형정의 |
전형별 가산점 |
| 서 류 |
면 접 |
등록
장애인 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어있는자 |
면 제 |
배점의 10% |
취업지원
대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면 제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
| 저소득층 |
「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층
(한부모가정지원 대상자 포함) |
배점의 5% |
- |
시간선택제
근로자 |
현재 재직자에 한함 |
배점의 10% |
- |
|
|
※ 전형별 가산점은 10% 한도 내 중복 인정
※ 관련 법령에 따라 모집단위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자(보훈) 가점 미적용
(단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우는 예외)
- 세부 적용기준의 경우 한국남부발전 「채용업무관리세칙」 (별표 6-1) 가이드라인에 따라 적용
※ 서류전형 면제 및 서류전형 가점부여에 해당하는 인원들은 당초 전형별 합격예정인원을 초과하여 추가합격 처리 가능
※ 서류전형 면제자도 다른 지원자들과 동일하게 지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등
서류전형 불합격 요건 성립시 서류전형 불합격 처리 |
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| 6. 제출서류 |
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※ 아래 제출서류는 서류전형 합격자에 한해 우편 제출하며, 제출 관련 안내는 서류전형 합격자 페이지에서 별도 안내
※ 모든 증빙은 채용공고 마감일 기준 6개월 이내 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 처리
※ 서류 제출 마감기한까지 서류 미제출시 불합격을 포함한 불이익을 받을 수 있음 |
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□ 신원조회 관련 서류(필요서류 별도 안내)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 원본 1부
○ 대학교 중퇴, 재학, 휴학중인 자 : 고등학교 졸업증명서 + 대학 중퇴, 재학, 휴학증명서 제출
□ 개인정보 제공동의서 원본 1부
□ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침에 따른 가족 채용 제한 여부 확인서 원본 1부
□ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 확인서 원본 1부
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
[“취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가]
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가정) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 시간선택제 근로자 당사 재직증명서 원본 1부 (해당자에 한함) |
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| Ⅲ 채용관련 유의사항 |
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※ 본 유의사항을 위배할 경우 불합격을 포함한 불이익을 받을 수 있습니다.
※ 지원자께서는 유의사항을 반드시 숙지하시어 채용상 불이익을 받지 않도록 주의하시기 바랍니다. (별첨 5 미준수사례 참고) |
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□ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
부정행위를 한 경우), 「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에
관한 법률」을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 관련 규정에 따라 해임(또는 계약해지)
처리됩니다.
□ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우 합격이
취소될 수 있습니다.
□ 각 채용유형 및 모집단위별 중복지원 불가합니다.
○ 중복지원 적발시 부정행위로 간주하고 불합격 처리
□ 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 및 같은 법 시행령 제13조의 적용을 받는 공직자의 가족인 경우 법률에 따라
채용제한 대상이 될 수 있습니다.
□ 서류전형 면제 대상자도 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 후 최종제출을 하셔야 입사지원이 완료됩니다.
□ 모든 채용전형에서 성명, 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 위배시, 불합격 처리를 포함한 불이익
조치를 받게 됩니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의하여야만
지원 가능합니다.
□ 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는
어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
□ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가합니다.
□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 180일 내에 청구된 경우
반환하며, 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 15일간 한국남부발전 홈페이지에서 신청 가능합니다.
○ 채용서류 반환 요청 방법 : www.kospo.co.kr 접속 → 회사소개 → 채용정보 → 채용문의 → 채용서류 반환신청
○ 지정기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법 제21조 제1항에 따라 채용서류 파기
○ 이의신청 절차 : www.kospo.co.kr 접속 → 회사소개 → 채용정보 → 채용문의 → 채용관련 이의신청
○ 이의신청 처리 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
□ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」, 「비정규직관리세칙」,
「교육훈련규정」 등 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부가이드 라인에 따릅니다.
□ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용비리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 구제합니다.
□ 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는 경우
차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
○ 결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 최대 1개월로 함
○ 최종전형 합격자의 신체검사·신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
피해자 구제시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
○ 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시
차순위자에게 합격자 기회가 넘어갈 수 있음
□ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를
징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
□ 면접전형 대상자에게 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드하도록 요청할 수 있고,
지원자가 이에 응하지 않을 경우 가산점 적용 제외 등의 조치를 취할 수 있습니다.
□ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다.
□ 채용전형 관련 문의는 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다. |
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별첨 : 1. 신규채용자의 결격사유 다운로드
2. 채용비리 피해자 구제 가이드라인 다운로드
3. 블라인드 채용 안내사항 다운로드
4. 근무지역별 근무지 안내 다운로드
5. 입사지원 유의사항 미준수 사례 다운로드 |
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