한국남부발전 :: 모집공고

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채용공고

○ 한국남부발전(주)에서 시행하는 모든 채용절차는 응시자의 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 차별이
　 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가방식을 기본으로 합니다.

○ 본 채용은 지원자의 편의 제고 및 취업비용으로 인한 부담 경감을 위해 온택트(On-tact) 방식 채용을 진행합니다.
　 - 스마트폰 등 전자기기를 통해 비대면 면접 절차가 진행되오니 지원시 유의하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ 채용개요

1. 채용분야 및 인원

채용분야			합 계	필요직무
근무지역	사 무 직무기술서	기 술 직무기술서	합 계	필요직무
부 산	21	17	38	[사무] 기획 4, 홍보 1, 인사노무 4, 총무 3, 재무회계 2, 계약관리 3, ICT 1, 　　　해외사업 1, 출자관리 2 [기술] 기계 4, 계전 3, 환경화학 3, 건축토목 2, 안전 4, 자재관리 1
하 동	3	2	5	[사무] 기획 1, 인사노무 1, 총무 1 [기술] 환경화학 1, 건축토목 1
인 천	3	5	8	[사무] 기획 1, 인사노무 1, 총무 1 [기술] 기계 2, 계전 2, 자재관리 1
제 주	2	4	6	[사무] 총무 2 [기술] 기계 1, 환경화학 2, 안전 1
영 월	1	1	2	[사무] ICT 1 [기술] 기계 1
안 동	2	2	4	[사무] 총무 2 [기술] 기계 1, 안전 1
삼 척	2	2	4	[사무] 기획 1, 총무 1 [기술] 환경화학 1, 건축토목 1
세 종	3	-	3	[사무] 총무 2, 계약관리 1
합 계	37	33	70

※ 상기 선발예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
※ 지원분야는 배치를 위한 구분이며, 전공에 관계 없이 지원분야 선택하여 지원 가능
※ 직무중심채용을 위해 입사 지원 시 지원분야별 세부 직무 선택, 부서 배치시 우선 고려 예정
　 - 위 필요직무는 세부직무 선택시 참고자료, 필요직무 인원수대로 채용하는 것을 의미하지 않음
　 - 채용결과에 따라 필요직무와 실제 채용된 인원의 직무는 다를 수 있음
　 - 세부직무 선택시 필요직무 외 희망직무 선택 가능 단, 채용 시 다른 직무를 수행하는 부서에 배치될 수 있음
　 - 직무에 대한 설명은 입사지원 페이지에서 확인 가능

2. 채용조건

□ 근무형태 : 체험형인턴(기한의 정함이 있는 기간제근로자로 정규직 전환 해당없음)
□ 근무기간 : 입사일로부터 6개월
□ 근무시간 : 40시간 / 주
□ 급여수준 : 2,100,000원/월 (세금 등 각종 공제 전 금액)
□ 기타사항
　ㆍ인턴과정 수료자* 대상 향후 당사 4직급 신입사원 및 채용형인턴 공개채용 지원시 서류전형 ‘배점의 5%’ 가점 부여
　　* 수료기준 : 근무기간 개근 및 근무평가 B등급 이상(세부기준 채용확정 후 별도 안내)
　　　(단, 미수료자의 경우도 근무기간 전부에 대해 경력확인서 발급)
　ㆍ우수 수료자*의 경우 필기전형 ‘득점의 5%’ 가점 추가 부여
　　* 인턴수료자 중 별도의 선발과정을 거쳐 수료자의 20% 내외를 우수 수료자로 선정
　ㆍ우수 수료자 선정시 본인 의사에 따라 1회에 한하여 3개월 연장 가능
　ㆍ인턴 기간 내 희망자에 한하여 조직적응력 제고를 위한 지역순환 프로그램* 운영
　　* 지역순환 프로그램 : 도시권 근무 인턴에게 비도시권 근무 기회를 제공하는 프로그램(세부기준 채용확정 후 별도 안내)

3. 지원자격

구 분	주요 내용
연 령	ㆍ입사지원 마감일 기준 청년*인 자
학력·전공 외국어·병역 등	ㆍ제한 없음
기 타	ㆍ우리 회사 「인사관리규정」 제10조에 해당하는 결격사유가 없는 자 ㆍ채용확정 후 즉시 근무가 가능한 자 ㆍ근무지로 출·퇴근이 가능한 자 (※ 합숙소 및 통근버스 미제공) ㆍ자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

* 「 청년고용촉진 특별법 및 동법 시행령」에 따라 만15세 이상 34세 이하인 사람
　※ 2023년 이후 우리회사 체험형인턴 경험자 재지원 불가능
　　(단, 인턴 우수수료자 가점 규정 신설에 따라 2023년 이전 우리회사 체험형인턴 경험자는 재지원 가능)

4. 전형방법

전형단계	내 용	세부사항	비고
1단계	서류전형	ㆍ직무능력기반 지원서 심사 　- KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사	2배수 선발
2단계	면접전형	ㆍ면접(100점) 　- 평가요소 : NCS기반 경험, 직무역량(의사소통능력, 문제해결능력), 　　　　　　 인성 및 조직적합성 　※ 화상시스템을 이용한 비대면 면접으로 진행되며, 　　세부절차는 서류전형 합격자 발표시 별도 안내 　※ 배점의 60% 미만 득점시 과락 처리 　　(원점수에 가점을 합산한 점수를 적용하여 판단)	1배수 선발
3단계	신체검사 및 신원조회	ㆍ적부판정	최종합격

※ 최종합격은 면접전형 고득점자 순으로 결정
※ 동점자 처리
　ㆍ서류전형 : 전원합격
　ㆍ면접전형 : 보훈>장애>면접 평가요소 중 ‘의사소통능력>문제해결능력>직무역량>조직적합성>인성’ 고득점 순
※ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ 체험형인턴 채용 미달시 처리기준
　ㆍ지원자 부족으로 선발예정 인원만큼 선발이 불가능한 지원분야의 경우, 동일 근무지역내 타지원분야 인원으로 선발
　　(동일 근무지역 내 전 지원분야 최종점수 고득점자 순)

5. 우대사항 적용대상

유 형	유형정의	전형별 가산점
유 형	유형정의	서류	면접
등록 장애인	ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어있는자	면 제	배점의 10%
취업지원 대상자	ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 채용시험 가점 대상자 　- “취업지원 대상자 증명서” 기준 　　※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면 제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	ㆍ「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 　 (한부모가정지원 대상자 포함)	배점의 5%	-

※ 전형별 가산점은 10% 한도 내 중복 인정
※ 관련 법령에 따라 모집단위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자(보훈) 가점 미적용
　 (단, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우는 예외)
　 - 세부 적용기준의 경우 한국남부발전 「채용업무관리세칙」 (별표 6-1) 가이드라인에 따라 적용
※ 서류전형 면제 및 서류전형 가점부여에 해당하는 인원들은 당초 전형별 합격예정인원을 초과하여 추가합격 처리 가능
※ 서류전형 면제자도 다른 지원자들과 동일하게 지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등
　 서류전형 불합격 요건 성립시 서류전형 불합격 처리

6. 제출서류

※ 아래 제출서류는 서류전형 합격자에 한해 우편 제출하며, 제출 관련 안내는 서류전형 합격자 페이지에서 별도 안내
※ 모든 증빙은 채용공고 마감일 기준 6개월 이내 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 처리
※ 서류 제출 마감기한까지 서류 미제출시 불합격을 포함한 불이익을 받을 수 있음

□ 신원조회 관련 서류(필요서류 별도 안내)
□ 최종학교 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 원본 1부
　ㆍ대학교 중퇴, 재학, 휴학중인 자 : 고등학교 졸업증명서 + 대학 중퇴, 재학, 휴학증명서 제출
□ 개인정보 제공동의서 원본 1부
□ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침에 따른 가족 채용 제한 여부 확인서 원본 1부
□ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 확인서 원본 1부
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
　 [“취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가]
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가정) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)

Ⅱ 채용일정

구분	예정일정	비 고
채용공고	2024. 8. 28.(수) ~ 2024. 9. 13.(금) 11:00	ㆍ회사 홈페이지 (https://www.kospo.co.kr) ㆍ채용 홈페이지 (https://kospo2.saramin.co.kr)
지원서 접수	2024. 9. 4.(수) 11:00 ~ 2024. 9. 13.(금) 11:00
서류전형 합격자 발표	2024. 10. 15.(화)	ㆍ채용 홈페이지 및 문자 통보
면접전형	2024. 10. 31.(목) ~ 11. 1.(금)	ㆍ개인별 세부일정 별도공지
최종합격자 발표	2024. 11. 28.(목)	ㆍ채용 홈페이지 및 문자 통보
근무 개시	2024. 12. 9.(월)	ㆍ세부일정 별도 안내

※ 채용 일정은 인사운영상황 등에 따라 변경될 수 있음
※ 일정 변경 시 별도 공지 예정

Ⅲ 채용관련 유의사항

※ 본 유의사항을 위배할 경우 불합격을 포함한 불이익을 받을 수 있습니다.
※ 지원자께서는 유의사항을 반드시 숙지하시어 채용상 불이익을 받지 않도록 주의하시기 바랍니다.
　 (별첨 5 미준수사례 참고)

□ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
　 부정행위를 한 경우), 「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에
　 관한 법률」을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 관련 규정에 따라 해임(또는 계약해지)
　 처리됩니다.
□ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우 합격이
　 취소될 수 있습니다.
□ 각 채용유형 및 모집단위별 중복지원 불가합니다.
　ㆍ중복지원 적발시 부정행위로 간주하고 불합격 처리
□ 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 및 같은 법 시행령 제13조의 적용을 받는 공직자의 가족인 경우 법률에 따라 채용제한
　 대상이 될 수 있습니다.
□ 서류전형 면제 대상자도 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 후 최종제출을 하셔야 입사지원이 완료됩니다.
□ 모든 채용전형에서 성명, 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 위배시, 불합격 처리를 포함한
　 불이익 조치를 받게 됩니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의하여야만
　 지원 가능합니다.
□ 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는
　 어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
□ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가합니다.
□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한
　 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 180일 내에
　 청구된 경우 반환하며, 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 15일간 한국남부발전 홈페이지에서 신청 가능합니다.
　ㆍ채용서류 반환 요청 방법 : www.kospo.co.kr 접속 → 회사소개 → 채용정보 → 채용문의 → 채용서류 반환신청
　ㆍ지정기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법 제21조 제1항에 따라 채용서류 파기
　ㆍ이의신청 절차 : www.kospo.co.kr 접속 → 회사소개 → 채용정보 → 채용문의 → 채용관련 이의신청
　ㆍ이의신청 처리 예외사유
　　- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
　　- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
　　- 기타 상기 사유에 준하는 사항
□ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」, 「비정규직관리세칙」,
　「교육훈련규정」 등 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부가이드 라인에 따릅니다.
□ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용비리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 구제합니다.
□ 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는 경우
　 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
　ㆍ결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 최대 1개월로 함
　ㆍ최종전형 합격자의 신체검사·신원조사 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한
　　피해자 구제시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있음
　ㆍ예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시
　　차순위자에게 합격자 기회가 넘어갈 수 있음
□ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를
　 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
□ 면접전형 대상자에게 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드하도록 요청할 수 있고, 지원자가 이에 응하지
　 않을 경우 가산점 적용 제외 등의 조치를 취할 수 있습니다.
□ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다.
□ 채용전형 관련 문의는 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

별첨

1. 신규채용자의 결격사유 다운로드
2. 채용비리 피해자 구제 가이드라인 다운로드
3. 블라인드 채용 안내사항 다운로드
4. 근무지역별 근무지 안내 다운로드
5. 입사지원 유의사항 미준수 사례 다운로드